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  • 从“陈黄之争”看职业经理人的是是非非
  • 作者: 发布人:家电中国资讯网 出处:博锐管理在线 时间:2011-02-23 浏览:0
  •     文章从国美“陈黄之争”说起,引入了职业经理人这一概念,并介绍了其起源、国外较规范的管理,分析了国内职业经理人的成长历程,以及如何开展这一工作。
  •     文章从国美“陈黄之争”说起,引入了职业经理人这一概念,并介绍了其起源、国外较规范的管理,分析了国内职业经理人的成长历程,以及如何开展这一工作。

        如果从2010年中国家电企业界发生的所有大事中评选一件出来,我相信大家对“陈黄之争”一定会榜上有名的。抛开其事情本事不说,从他们的争夺背后,我们更加了解了一个不算新兴的职业“职业经理人”。

        职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念,但在中国,对职业经理人的定义还不统一,一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

        确切地说,职业经理人仍是打工一族,但他打的是“白领”以至“金领”工。其最高阶为企业的总经理或总裁。职业经理人在其职业生涯中,基于种种原因,有时可能会转换东家,甚至可能会做跨领域、跨地区甚至跨国度的转换。但真正的职业经理人,其敬业精神、道德、行为规范及职业操守应不会改变。职业经理人是企业之一员,但他在企业中的地位与作用非常突出。他们是企业的中坚,是企业“生命链”中相当重要的一个环节。企业在一定时期的发展状况,企业老板和广大员工在物质和精神方面的“收支”状况与职业经理人们的素质、能力及水平发挥程度有很大的关联。有学者如此断言:中国企业能否做大,关键看职业经理水平。在此笔者仅就职业经理人的产生、发展及其自身建设等方面谈点粗浅的看法。

        一、职业经理人是市场经济下高度化社会分工的必然产物

        职业经理人在西方发达国家不是一个新鲜的概念。随着资本主义社会由最初的农业及手工业生产向工业化大生产转变,整个社会的分工日益专业化。专业化反映在企业管理体制上就出现了经营权与所有权的分离,职业经理人由此而产生。

        过去,企业家(老板)既是企业的所有者,又是经营者。他在企业中既要担负与“所有权”相关的以投资及战略决策为主的工作,又要从事基于“经营权”的日常经营运作方面的工作。随着企业规模与管理架构的不断扩大,内外部环境的变化对这两类工作各自的的专业化要求不断提高,两类工作本身的性质、特点及工作内容等方面的差异日益凸现,对操作者的素质和专业能力方面的要求也越来越高。这样,两类工作继续由企业家们“一肩挑”的工作量和难度都加大了。从主客观的需要出发,一些企业家希望能将其中的“经营权”方面的工作“转包”出去,以使自己可以腾出精力,全副身心投入到对他来说更为重要的企业“所有权”方面的工作。另一方面,随着西方社会文化教育事业的发展,特别是以职业经理人为主要培养方向的MBA教育的兴起,职业经理人的队伍迅猛发展,并逐渐从越来越多的企业家那里“接手”了其中的经营管理工作,在经济舞台上长袖善舞,扮演越来越重要的角色。

        二、职业经理人的产生

        职业经理人起源于美国。1841年,因为两列客车相撞,美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业,应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者,世界上第一个经理人就这样诞生了。

        十九世纪中叶,美国铁路货运进入大规模正式运营阶段。

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